Patrick Grootveldt: Experte für berufliche Neuorientierung und Outplacement
Mein Denken und Handeln als Coach und Berater basiert auf einigen wesentlichen Prinzipien, die sich im Lauf der Zusammenarbeit mit mittlerweile über 100 Kunden als fruchtbar und zielführend erwiesen haben.
Diese Prinzipien bestärken Sie darin, Ihrem inneren Kompass zu folgen und potenziellen Arbeitgebern gegenüber selbstbewusst aufzutreten:
Wo nichts klar ist, ist auch alles möglich
- Phasen der beruflichen Neuorientierung bieten die Chance, mit Abstand zum bisherigen Beruf neue Perspektiven auf das zu gewinnen, was einem selbst wichtig ist – und was nicht.
- Wer über den Tellerrand seiner bisherigen Tätigkeiten guckt, erweitert den Horizont seiner beruflichen Möglichkeiten.
- Wann haben Sie sich zuletzt die Zeit genommen, um in Ruhe über Ihre berufliche Zukunft nachzudenken?
Was Sie wollen, ist mindestens genauso wichtig wie das, was Sie können
Sie sind mehr als Ihre Fachkompetenzen
- Wir reduzieren uns selbst gern auf unser Fachwissen. Dabei erlernen wir im Lauf unseres Berufslebens viele Fähigkeiten, die wir für die tägliche Arbeit benötigen.
- Dieses Know-how taucht den meisten Lebensläufen kaum auf, mal ganz abgesehen von Schlüsselqualifikationen, die in vielen Tätigkeiten über alle Branchen hinweg eine große Rolle spielen – Eigenschaften wie Zielorientierung, Kreativität, unternehmerisches Denken, strukturiertes Handeln und Lernbereitschaft.
- Kennen Sie Ihr berufliches Know-how und Ihre Stärken?
Stärken stärken statt Schwächen ausbügeln
Ihre neue Tätigkeit und das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, müssen zu Ihnen passen
- Wer darauf achtet, was ihm beruflich wichtig ist und was er tun will, ist seiner Motivation und seinen Werten dicht auf den Fersen.
- Motivation ist die Antwort auf die Frage, welche Tätigkeiten Ihnen Spaß machen. Werte wie Kollegialität, Wertschätzung, Loyalität, Nachhaltigkeit und Eigenverantwortung sagen Ihnen, unter welchen Bedingungen Sie am besten arbeiten.
- Welche Ihren bisherigen Tätigkeiten hat Ihnen ein Gefühl der inneren Zufriedenheit gegeben, Ihnen wirklich Freude bereitet, Sie glücklich gemacht? Und konnten Sie die Werte, die Ihnen wichtig sind, in Ihrem Beruf leben? Und in den Unternehmen, in denen Sie bisher gearbeitet haben?
Sie sind kein Bewerber, sondern machen potenziellen Arbeitgebern ein Angebot
